Анализ удовлетворенности трудом персонала

Что такое удовлетворенность и вовлеченность и зачем их исследовать?

Удовлетворенность — это то, насколько Вашим сотрудником нравится работать в Вашей компании.

Вовлеченность — это степень активности и заинтересованности в выполнении профессиональных задач, степень понимания и принятия корпоративной культуры, и умение создать в коллективе здоровую рабочую атмосферу.

Узнать цену    Заказать

Зачем исследовать уровень вовлеченности?

По данным исследований Hewitt Associates, вовлеченность персонала является показателем, напрямую связанным с бизнес-результатами компаний.

В компаниях с высоким уровнем вовлеченности сотрудников:

63227_originalВыше производительность труда

Выше лояльность клиентов

Выше рыночная стоимость компании в пересчете на одного сотрудника

Выше доходы компании

Ниже накладные расходы

Ниже затраты на наем персонала

Зачем исследовать уровень удовлетворенности?

  • 3d-chelovechek-11Персонал чаще оказывает друг другу помощь и поддержку в преодолении трудностей по работе
  • Более уважительно и терпимо относятся к коллегам

 

  • 1405358100_chelovechek-0062Чаще предотвращают возможное возникновение проблем
  • Вдохновляют и поддерживают друг друга, создают атмосферу доброжелательности
  • Активнее участвуют в жизни компании

 

  • images (8)Более ответственно соблюдают установленные правила: более дисциплинированны, пунктуальны, бережно относятся к ресурсам компании
  • Успешнее самостоятельно разрешают конфликты

 * — по данным Indiana University

Как проводится анализ удовлетворенности трудом?

Применяется методика, которая включает анкетирование каждого отдельного сотрудника, чаще всего анонимно, по специально сформулированным вопросам.

А что в результате?

Анкета удовлетворенности персонала составлена таким образом, что в результате мы можем получить полную картину того что нравится сотрудникам в компании, что их не устраивает, какие взаимоотношения сложились в отдельном подразделении, либо в компании в целом, что может побудить сотрудников уволиться из компании, и т.д. В результате руководитель получает полную статистическую картину настроений сотрудников в компании и, соответственно возникает понимание в каких направлениях необходимо усилить действия по мотивации сотрудников, а в каких оставить все как есть.

Пример анализа степени  удовлетворенности трудом, проведенного нашей компанией:

Пример_анализ удовлетворенности трудом

Сроки проведения работ по анализу удовлетворенности трудом?

Длительность проведения анализа зависит в основном от численности Вашей компании, в среднем занимает от 1 до 2 недель.

Стоимость анализа удовлетворенности трудом

Зависит от многих параметров, определяющих степень глубины описания,  численности вашей компании.

 

Обсудить условия сотрудничества можно по телефону:

+7-960-991-04-40 или по электронной почте mostcogr@gmail.com

Узнать цену    Заказать