MOST CONSULT
На сегодняшний день эффективное управление системой стимулирования — одна из самых сложных задач, стоящих перед бизнесом.
Она включает в себя:
а) Изменение мотивов персонала
Это долгая и затратная процедура, которая похожа по сложности с формированием корпоративной структуры
б) Материальное стимулирование персонала
Это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности, система оплаты труда.
Разработать систему оплаты труда — это значит создать свод правил о том, как складывается заработная плата каждого сотрудника, и какие действия и результаты требуются от него для увеличения заработной платы.
Хотите, чтобы уровень заработной платы сотрудники считали справедливым?
Хотите стимулировать персонал к профессиональному росту?
Хотите, чтобы каждый понимал, какое поведение одобряется и вознаграждается, а какое нет?
Хотите, чтобы основной (производящий или продающий) персонал был постоянно нацелен на результат?
Хотите сделать заработную платы персонала полностью зависящей от финансовых результатов компании?
Хотите сформировать систему оплаты труда с нуля, для новых должностей, для вновь созданной компании, либо просто полностью изменить существующую систему оплаты труда?
Система оплаты труда «под ключ» — это вариаты сочетания остальных технологий разработки системы оплаты труда
в) Система нематериального стимулирование персонала
Мы используем в нематериальном стимулировании концепцию внутреннего PR в компании. Это целенаправленная «информационная атака», которая цепляет все нематериальные мотивы. В процессе разработки данной системы выстраиваются каналы коммуникаций с персоналом: потоки сбора информации от персонала, потоки трансляции информации персоналу. В результате формируется доверительное информационное поле.
При нематериальном стимулировании повышается лояльность персонала.
Преимущества компаний, сотрудники которых лояльны к ним, очевидны. Именно эти сотрудники могут обеспечить компании лидерские позиции на рынке. Но для возникновения и укрепления лояльности персонала руководству необходимо приложить массу усилий.
Мы в соц. сетях