Бестарифные системы оплаты труда

Гибкие системы оплаты труда, распределительные системы оплаты труда, коэффициентные системы оплаты труда – системы оплаты труда, в соответствии с которыми происходит долевое распределение фонда заработной платы (или фонда оплаты труда)

Узнать цену    Заказать

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:

16517825-n-n-----n----------n--zn---n------n--n-n----n---n-------n-n--n----------n---n----n

Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия

16517825-n-n-----n----------n--zn---n------n--n-n----n---n-------n-n--n----------n---n----n

Предусмотрено долевое распределение ФОТ между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада

16517825-n-n-----n----------n--zn---n------n--n-n----n---n-------n-n--n----------n---n----n

Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей

Гибкие системы оплаты труда в настоящее время получают все более широкое распространение на российских предприятиях. Среди наиболее известных из них следует отметить:

  • модель, основанную на построении “вилок” соотношений в оплате труда разного качества (ВСОТРК).Данная система разработана Н. Волгиным и успешно используется на Производственно экспериментальном заводе Всероссийского научно-исследовательского института лекарственных и ароматических растений (ПЭЗ ВИЛАР) и ряде других предприятий;
  • универсальную рыночную систему оценки и оплаты труда РОСТ, которая разработана специалистами Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения РАН и испытана на предприятиях 12 отраслей народного хозяйства; эффективность системы РОСТ подтверждена восьмилетним периодом ее использования предприятиями.

Узнать цену    Заказать