Оценка персонала

IMG_1545Оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

 

 

Для чего нужна оценка персонала?

1. Она предоставляет информацию, с помощью которой можно принимать решения по вопросам продвижения и зарплаты персонала.

2. Позволяет рассмотреть поведение подчиненного на работе, разработать план корректировки любых недостатков с целью пересмотра планов карьеры каждого сотрудника в свете выявленных сильных и слабых сторон.

3. Оценка персонала позволяет разработать и внедрить интегрированную систему обучения и консультирования персонала.

4. Грамотно построенная оценка персонала, как правило приводит к повышению производительности труда, общему подъему и улучшению эмоционального климата в компании.

 Существует 3 вида предмета оценки: Самое сложное в оценке – создать четкие критерии и научиться их фиксировать. Но они зависят от Предмета оценки – Что именно Вы хотите оценить?

Предметы оценки

1. Качества сотрудника (в том числе его потенциал)

2. Поведение сотрудника

3. Результативность

Методы оценки

Интервью, анкетирование

gg

Пакет предлагаемых услуг

KPI