Ассессмент — центр

Ассессмент-центр 4Ассессмент-центр — это метод  комплексной оценки персонала, основанный на моделировании деятельности сотрудников для выявления уровня развития их компетенций и определения потенциальных возможностей.

 

 

 


Зачем нужен ассессмент-центр?

  • Получить обратную связь по мотивации для Вас и для работников
  • Выявить перспективных сотрудников для дальнейшего целенаправленного развития и карьерного продвижения
  • Организовать эффективный подбор персонала и точную расстановку кадров.
  • Разработать индивидуальные планы развития сотрудников, учитывающие их сильные стороны и зоны развития

Узнать цену    Заказать

Почему именно ассессмент-центр???????????????????????

lg-green-tickВысокая надежность метода и достоверность результатов

По данным исследования Манчестерского университета, достоверность результатов ассессмент-центра высока по сравнению с другими методами исследования и оценки персонала.

Валидность методов оценки персонала

Ассессмент-центр 65%
Профессиональные тесты 54%
Тесты IQ 53%
Библиографические данные 38%
Рекомендации 23%
Интервью 19%

Достоверность метода достигается благодаря независимости экспертов, присутствию нескольких наблюдателей. Моделирование различных игровых и нестандартных ситуаций в процессе оценки, позволяет вовлечь каждого участника в процесс и увидеть реальное поведение  Ваших сотрудников.

lg-green-tickОтносительно небольшие временные затраты со стороны заказчика

Это достигается благодаря экспертам, которые берут всю подготовку мероприятия и разработку технологии под потребности заказчика на себя, увеличивается скорость подготовки, проведения и обработки результатов оценки. Экономя время, Вы экономите свои финансовые средства!

lg-green-tick Мероприятия проходят в энергичной, позитивной обстановке, носят обучающий, развивающий характер, что положительным образом отразится на мотивации Ваших сотрудников

Ассессмент-центр протекает в несколько этапов:

 

Разработка Ассессмент -центра с учетом особенностей и задач стоящих перед бизнесом  Компании-заказчика, и особенностей деятельности оцениваемых сотрудников.

eba072c5159566ac2cd117dbcd48b2e5Проведение Ассессмент-центра – непосредственная организация групповой работы с оцениваемыми сотрудниками.

В структуру Ассессмента обычно входят подобранные индивидуально для Компании-заказчика инструменты, к основным из которых относятся деловые игры (бизнес-симуляции, кейсы и т.п.).                                  Набор специальных тестов и индивидуальные интервью могут предполагаться технологией, но                                            являются ее дополнительной частью.

лупа-и-человечки в     Подготовка итогов Ассессмент-центра.

     1.  Итоговый отчет об уровнях развития компетенций, исходя из поставленных задач.

                                2.  Индивидуальные отчеты по каждому из сотрудников с рекомендациями по развитию                                                          персональных качеств.              

                                3. Предоставляется обратная связь и презентация итогов мероприятия.


Обсудить условия сотрудничества можно по телефону:

+7-960-991-04-40 или по электронной почте mostcogr@gmail.com

Узнать цену    Заказать