Разработка модели компетенций

Зачем Вашей Компании необходима модель компетенций?

Компетенция — это личностная способность сотрудника решать определённый класс профессиональных задач

Модель компетенций – это набор компетенций, необходимых для успешного выполнения данной работы в данной организации. Модель компетенций может включать в себя самые различные знания, умения, навыки и индивидуально-личностные характеристики. Основное требование, которое к ним предъявляется, – они должны быть описаны в форме индикаторов поведения.

Корректно разработанная модель компетенций служит для компании и её работников справочником по должностям.

загруженное (2)Преимущества для сотрудников

  • Четкие понимание требований к должности и корпоративных стандартов
  • Прозрачные и понятные критерии оценки
  • Получение обратной связи о своих сильных и слабых сторонах и о карьерных перспективах
  • Мотивированность на достижение результата

Преимущества для компанииdepositphotos_12630198-3d-businessman-with-idea-lightbulb-on-his-hand

  • Планирование карьеры и развитие персонала
  • Согласованность критериев и понятий при оценке работника
  • Построение системы мотивации персонала
  • Развитие корпоративной культуры

Пример модели компетенций руководителя:

Пример_компетенции1 Пример_компетенции4Пример_компетенции2 Пример_компетенции3

Стоимость разработки модели компетенций:

От 20 тыс. рублей.

При заказе мероприятий по оценке от 10 тыс. рублей.

Обсудить условия сотрудничества можно по телефону:

+7-960-991-04-40 или по электронной почте mostcogr@gmail.com