Разработка модели компетенций

Зачем Вашей Компании необходима модель компетенций?

Компетенция — это личностная способность сотрудника решать определённый класс профессиональных задач

Модель компетенций – это набор компетенций, необходимых для успешного выполнения данной работы в данной организации. Модель компетенций может включать в себя самые различные знания, умения, навыки и индивидуально-личностные характеристики. Основное требование, которое к ним предъявляется, – они должны быть описаны в форме индикаторов поведения.

Корректно разработанная модель компетенций служит для компании и её работников справочником по должностям.

Преимущества для сотрудников

• Четкие понимание требований к должности и корпоративных стандартов
• Прозрачные и понятные критерии оценки
• Получение обратной связи о своих сильных и слабых сторонах и о карьерных перспективах
• Мотивированность на достижение результата

Преимущества для компании

• Планирование карьеры и развитие персонала
• Согласованность критериев и понятий при оценке работника
• Построение системы мотивации персонала
• Развитие корпоративной культуры

Пример модели компетенций руководителя:

Стоимость разработки модели компетенций:

От 20 тыс. рублей.

При заказе мероприятий по оценке от 10 тыс. рублей.

Обсудить условия сотрудничества можно по телефону: